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취업

회사에서 원하는 인재

08/09/29 14:22(년/월/일 시:분)

삼국지 게임에 보면 각 인물들 별로 파라미터가 나온다.

통솔 15
무력 5
지력 64
정치 72
매력 51

마찬가지로 회사에서 신입사원을 뽑을때도 이런 파라미터를 만든다.

이 중에 특히 "역량 계발 난이도"라는 게 있다. 예를 들어 활력은 교육시킨다고 늘어나는게 아니니까 계발 난이도가 높다. 반면 업무위양은 교육시키면 늘어나니까 난이도가 낮다.

1 (타고나야 함) <---> 5 (가르치면 됨)

1
활력

2
문제해결
창의력
유연성
솔선수범
혁신능력
끈기
대면 영향력
스트레스 내성
복원력

3
정보관리
의사결정
위기관리
리더십
비전제시
설득력
감수성
협상능력
신뢰도
조직 적합성

4
기획
변화촉진
조직계발
의사소통

5
경영관리
전문분야
고객지향성
통합조정
업무위양
관계구축

(출처: 핵심인재를 선발하는 면접의 과학)


그러므로 회사에서는 활력, 창의력, 스트레스 내성 처럼 교육시켜도 잘 안 늘고, 애초에 타고나야 하는 능력이 높은 사람을 뽑을 것이다.

반면 업무위양, 통합조정, 기획 능력 같은 경우는 사내 교육으로 커버가 가능하므로 아무래도 상관없을 것이다.


결론. 회사는 취업준비를 오래 한 사람보다, 애초에 뛰어난 사람을 뽑으려 한다.

http://www.xacdo.net/tt/rserver.php?mode=tb&sl=1376

  • 제목: 회사가 당신을 채용하지 않는 이유
    Tracked from 세상을 보는 또 다른 시선 08/09/30 02:17 삭제
    요즘같이 경기가 어려울 때에는 취업이 매우 어렵습니다. 학점이 좋아도 또는 실력이 좋다고 해도 우리가 모두 바라는 직장에 들어간다는 것은 아마 상당히 운이 있지 않은 한 쉽지..
  • 제목: 취업 시즌
    Tracked from 작도닷넷 08/10/12 11:14 삭제
    저도 요즘 취업중입니다. 소감. 취업하는데 취업스터디는 반드시 필요합니다. 하지만 너무 오래하지는 마세요. 사람이 망가져요. 주호민 - 무한동력 40화 http://kr.news.yaho..
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